南师附中江宁分校教职工请假制度

[ 发布时间 ]:2013/10/16 11:10:31 [ 点击次数 ]:11380

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南师附中江宁分校教职工请假制度
 
  为加强学校管理,保证学校正常的教育教学秩序,特制定本制度。
一、请假
  全体教职工:都应自觉执行学校考勤制度,准时到岗坐班,除国家规定的节假日外,因事、病、公等,在规定时间内不能到校工作的教职员工,都必须请假,否则以旷课或旷工论处。
  请假至少要提前一天办理请假手续,以便学校安排工作:突发病等来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁未经批准而离校,否则,一律按旷工论处。
  假满返校要及时到有关部门履行销假手续。
  1、病假:
  (1)教职工因病不能上班者,必须由本人或家属持校医或学校校医认可的医疗机构的诊断证明,经批准方可休息。
  (2)凡探亲、事假、出差等在外地阅急病就诊的教职事后要补办手续,否则一律按旷工对待。
  2、事假:教职工个人的事情应尽量利用寒暑假和节假日处理,一般不准请事假。因事必须请假者,应事先办理请假手续,严格执行审批权限。
  3、公假:凡参加上级行政主管部门召集的会议,需要凭上级行政主管部门的文件或书面通知到有关部门履行请假手续。因学校工作需要而需出差的,凭分管校级领导的书面通知到有关部门履行请假手续,非上级行政主管部门的会议通知、邀请等,需经学校有关部门批准后方可参会。
  4、婚假:3天,晚婚假15天。一律从休假之日计算。(遇周末及假期不扣除、不顺延),婚假必须在注册登记日起半年内一次性休完。(注册日期当日不属于我校员工的,不得在我校享受婚假)
  5、产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;,晚育者,增加产假30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男教职工享受7天产假,假期一律从休假之日起连续计算,遇寒暑假或法定假日纳入一起计算,不累加。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  6、丧假:教职工直系亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女)去世,丧假3天,超过3天按事假处理;直系亲属在外地去世,往返路程所需时间不计在丧假之内。
二、请假手续及审批权限
  1、请假手续:
  (1)教职工请假应事先书面填写请假单,请假单一式三联,一份人事室留存,一份教务部留存(教师)或主管部门留存(职员、职工),一份年级组留存(教师)或主管留存(职员、职工)。
  (2)请公假时,必须要在请假单后面附上有关的文件或书面通知;若文件遗失或口头电话通知,则需要分管校级领导签署意见。
  (3)请病假时,必须要在请假条后附医院证明或急诊证明。   
  (4)其他假根据需要附有关证明。
  2、审批权限:
  (1)教师请假一天以内由学部主任批准,并报教务部备案,是班主任的还需报学工部备案;一天以上至一周由主管教学的校级领导批准,是班主任的还需主管德育的校级领导批准;超过一周由校长或校长委派的校级领导批准。
  (2)职工请假一天以内由各部门主任批准;一天以上至一周由主管副校长批准;超过一周由校长或校长委派的校级领导批准。
  (3)中层副职请假—天以内由中层正职批准;中层副职请假一天以上至一周由主管校级领导批准;超过—周由校长或校长委派的校级领导批准。
  (4)中层正职请假一天以内由主管副校长批准;一天以上由校长或校长委派的校级领导批准。
  (5)校级领导请假由校长或校长委派的校级领导批准。
  (6)校长向董事会和上级主管部门请假。
三、病事假、旷工后经济待遇处理方法
  (一)病假
  1、教师病假:
  每月累计在2天以内(含2天),不扣发工资。
  3天以上(含3天)1个月以内,按高级教师60元/天,中级教师50元/天,初级教师40元/天扣发。
  连续病假超过1个月(含1个月)不足2个月,发给基本工资的80%。
  连续病假超过2个月(含2个月),同时在国家规定的医疗期内的,工资标准参照同时段南京市最低工资标准的80%。医疗期满后,除学校准予休假之外,仍不能正常工作的,按自期满之日起依照旷工处理,旷工1周以上的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同。
  2、职工病假:
  每月累计在2天以内(含2天),不扣发工资。
  3天以上(含3天)1个月以内,一级职员按40元/天,二级以下以及工人按20元/天扣发。
  连续病假超过1个月(含1个月)不足2个月,发给基本工资的80%。
  连续病假超过2个月(含2个月),同时在国家规定的医疗期内的,工资标准参照同时段南京市最低工资标准的80%。医疗期满后,除学校准予休假之外,仍不能正常工作的,按自期满之日起依照旷工处理,旷工1周以上的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同。
  (二)事假
  1、教师事假:
  每月累计在1周(含1周)以内,按高级教师100元/天,中级教师90元/天,初级教师80元/天扣发。
  每月累计事假超过1周(含1周)不足3周,高级教师按150元/天,中级教师按135元/天,初级教师按120元/天扣发。扣完为止。
  3周以上,停发工资,除学校准予休假之外,视为自动离职,解除劳动合同。
  2、职工事假:
  每月累计在1周(含1周)以内,一级职员按60元/天扣发。二级以下以及工人按40元/天扣发。
  每月累计事假超过1周(含1周)不足3周,一级职员按90元/天,二级以下以及工人按60元/天扣发。扣完为止。
  3周以上,停发工资,除学校准予休假之外,视为自动离职,解除劳动合同。
  (三)旷工
  1、教师旷工(旷课1节或无故不在岗位即为旷工)   
  3天以内,按照200元/天扣发,3天(含3天)1周以内,按300元/天扣发。扣完为止。
  旷工1周(含l周)以上,视为严重违反规章制度,解除劳动合同。
  2、职工旷工(无故不在岗即为旷工)
  3天以内,按照100元/天扣发,3天(含3天)1周以内,按200元/天扣发。扣完为止。
  旷工1周(含1周) 以上,视为严重违反规章制度,解除劳动合同。
  (四)迟到
  凡有迟到(会议开始后到场即为迟到)、早退学校规定必须出席的政治学匀、升旗仪式、教职工大会、教研活动、运动会裁判、学生接送等工作,每次扣发20元。
  上课迟到5分钟以内者计为迟到一次,每次扣发20元,迟到5分钟以上者,视为旷课1节,但赶到后仍应前往上课。
  监考迟到即视为旷工,但赶到后仍应前往监考。
  (五)缺席
  凡有缺席学校规定必须出席的教职工培训、升旗仪式、教职工大会、教研活动、运动会、学生接送等工作,每次扣发100元。
  (六)根据学校工作的特点,学校鼓励教职工将婚事安排在节假期;在正常工作时间,需要休婚假而由于工作需要不能休假的,由本人在登记注册之日起半年内提出书面申请,按未休假天数计发加班津贴。
  以上同时纳入对教职工的绩效奖考核、奖教基金考核。
四、计划生育
  计划生育是国家的基本国策,应认真贯彻执行。
  1、教职员工已婚夫妇,施行节育手术,国家规定的休息期工资照发。
  2、未施行节育手术导致人流手术者按以下规定处理:
  (1)手术后按国家规定假期休息,但一律按事假处理。
  (2)纳入对教职工的绩效奖考核。
五、附则
  1、各部门主任应在每月月底公布考勤情况,并将所主管的教职工请假情况汇总后交校务部。
  2、教职工在每月初可以到人事室查核出勤情况统计。
  关于产假及丧假的规定,引自南京市教育局文件宁教人〔2004〕10号《关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》
  关于病事假的规定,引自“江苏省工资支付条例”。第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
  第二十六条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:
  (一)在事假期间的;
  (二)无正当理由未提供劳动的;
  (三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
 
 
南师附中江宁分校
2012年9月